中國核工業(yè)第五建設有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）黨委把“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)貫穿主題教育始終，既辦好“頂天立地”的發(fā)展大事要事實(shí)事，又辦好“鋪天蓋地”的民生小事難事暖心事，提前謀劃牢牢把握“我為群眾辦實(shí)事”這個(gè)基本著(zhù)力點(diǎn)，根據調研中員工反饋最集中、最迫切的問(wèn)題，從員工成長(cháng)、生活、婚戀、托育、健康出發(fā)，推出“五大美好生活建設”，持續深化“員工無(wú)憂(yōu)體系”幸福企業(yè)建設品牌，內容包括：開(kāi)展職系競賽、改善員工宿舍食堂、建立志愿紅娘隊伍、落實(shí)職工托育需求、開(kāi)展員工健康管理。以直播、海報宣傳、線(xiàn)上互動(dòng)和調查、評比表彰、“四下基層”調研推動(dòng)等引導方式不斷推進(jìn)，取得了良好的效果。

　　01  開(kāi)展職系競賽，提升全員業(yè)務(wù)能力

　　2023年公司對人才進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，梳理了4個(gè)職系31個(gè)序列，暢通了員工職業(yè)通道建設。為貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記致首屆大國工匠創(chuàng )新交流大會(huì )賀信精神，公司連續六年舉辦上海市金山區職業(yè)技能競賽暨中核五公司“匠心杯”職業(yè)技能競賽。為促進(jìn)全職系員工業(yè)務(wù)能力提升，此次“匠心杯”職業(yè)技能競賽進(jìn)行了創(chuàng )新，在創(chuàng )新競賽載體、豐富競賽內涵、完善競賽機制方面積極嘗試，除了傳統核設施及核級設備焊接操作工、核反應堆設備預制安裝工外，還拓寬了競賽的范圍，新增加了商務(wù)技術(shù)、黨群、BIM技術(shù)三個(gè)專(zhuān)業(yè)，分為理論知識及操作技能考試兩個(gè)部分進(jìn)行，共有來(lái)自公司機關(guān)、各事業(yè)部、分公司項目部的172名參賽選手參加。這是公司人才培養和辦賽體系的一次集中檢閱，各位參賽選手通過(guò)此次技能競賽加強交流，相互學(xué)習，以賽促學(xué)，公司也以此競賽為契機，加強人才的培養，點(diǎn)燃職工“比學(xué)趕幫超”、不斷創(chuàng )新創(chuàng )造的奮斗激情。

　　同時(shí)，為推進(jìn)技能競賽深入開(kāi)展，依托各核電項目部組織一線(xiàn)職工開(kāi)展了豐富多彩的技能大比拼，如識圖能力、風(fēng)管預制、電儀隊實(shí)操技能和標準解讀、管道制作、管道安裝、端接比武等競賽，以賽促學(xué)、保質(zhì)量、促生產(chǎn)。公司開(kāi)拓全職系競賽，讓每個(gè)職系的員工“一樣有出彩的機會(huì )”，進(jìn)一步團結動(dòng)員廣大職工傳承工匠精神、精進(jìn)技能業(yè)務(wù)，加速成長(cháng)成才。

　　02  改善員工宿舍食堂，讓員工吃好飯、睡好覺(jué)

　　公司在建項目部大多建在遠離市區的偏遠鄉村，生活條件艱苦。為更好的滿(mǎn)足員工飲食住宿需求，提高員工生活質(zhì)量，讓員工吃好飯、睡好覺(jué)，增強員工的幸福感，建設幸福項目部，公司在公司總部、在建核電項目及具備食堂的大型民品項目開(kāi)展宿舍食堂改善活動(dòng)。

　　為做到精準改善，公司工會(huì )統一開(kāi)展員工宿舍食堂改善問(wèn)卷調查，形成宿舍改善清單64項，食堂改善清單82項，下發(fā)各項目部制定改善措施和完成時(shí)限，形成一張員工宿舍食堂改善清單并進(jìn)行督辦落實(shí)。食堂改善建議涉及開(kāi)通生活超市，開(kāi)展食堂拿手菜評比，增設風(fēng)味特色小吃，增設有機食品、減脂餐、五谷雜糧汁、周五特色菜等，宿舍改善建議涉及建立雙職工夫妻房、設立公共洗衣機、安裝空調等。比如，漳州核電項目部黨委為解決員工住宿問(wèn)題，建設新生活區，實(shí)現“酒店式公寓，員工拎包入住”，真正解決員工“急難愁盼”問(wèn)題；海陽(yáng)核電項目部通過(guò)多樣化點(diǎn)餐模式，預約取餐、現付點(diǎn)餐等方式，有效節省點(diǎn)餐、結賬時(shí)間，提升員工的就餐體驗。

　　每年年底，公司舉辦“員工最滿(mǎn)意的食堂”“最美宿舍”等評選活動(dòng)，對宿舍食堂改善較好的單位進(jìn)行表彰。

　　03  建立志愿紅娘隊伍，精準解決單身員工“婚戀難”

　　針對公司總部、項目部單身青年婚戀難的痛點(diǎn)，滿(mǎn)足廣大青年員工追求幸福、安家立業(yè)的渴望、培養和留住優(yōu)秀的青年人才，促進(jìn)員工隊伍的穩定，公司除了通過(guò)與婚戀網(wǎng)站簽約“線(xiàn)上”牽線(xiàn)搭橋、與外部單位聯(lián)誼等舉措外，又推出一項有力舉措，建立一支“志愿紅娘”隊伍，通過(guò)身邊人的不斷“撮合”，提高婚戀成功率。

　　自文件發(fā)布后，各級黨工團組織積極響應，加大了對職工婚戀問(wèn)題的重視，公司團委建立單身職工“核五團團相親角”群，將單身青年信息在群中發(fā)布，進(jìn)行一對一精準推薦；漳州核電項目部工會(huì )聯(lián)合當地縣醫院和銀行，開(kāi)展青年聯(lián)誼活動(dòng)，開(kāi)展線(xiàn)上+線(xiàn)下活動(dòng)共4次，促成2對青年員工確定戀愛(ài)關(guān)系。天津LNG二期項目、海陽(yáng)核電項目部各一名職工在“志愿紅娘”的撮合下，戀愛(ài)成功，為了將幸福傳遞下去，自己也當起了“志愿紅娘”，并成功促成一對。

　　“志愿紅娘”活動(dòng)成效顯著(zhù)，短短5個(gè)月，已促成33位職工戀愛(ài)成功，向結婚邁出了堅實(shí)的一步。后續，公司工會(huì )將對成功促成戀愛(ài)、結婚的“志愿紅娘”進(jìn)行表彰，激勵更多職工加入志愿紅娘隊伍。

　　04  落實(shí)職工托育需求，解決孩子“看護難”

　　寒暑假期間小朋友“看護難”是一個(gè)令許多家長(cháng)頭疼的難題。為解決職工子女暑期看護難問(wèn)題，公司落實(shí)職工托育需求，與社會(huì )機構合作開(kāi)設2023年愛(ài)心暑托班。

　　為組織好本次暑托班，報名前，公司工會(huì )組織了線(xiàn)上家長(cháng)會(huì )，摸清職工對暑托班的需求。開(kāi)班前，再次組織家長(cháng)會(huì )，建立暑期班家長(cháng)群、班級小群，每個(gè)班級有專(zhuān)門(mén)老師對接，方便與老師隨時(shí)溝通。暑托班課程豐富多元化，除了做暑假作業(yè)以外，還針對孩子們的興趣愛(ài)好設置了一系列有趣多樣的素質(zhì)拓展課程，包括神奇的魔方、口才表演、樂(lè )高搭建、創(chuàng )意美術(shù)、硬筆書(shū)法等課程，從德、智、體、美、勞全方面提升孩子們的視野及綜合素質(zhì)能力。為使該項福利能夠覆蓋更多職工，報名不限人數，只要職工有需求，工會(huì )娘家人均可以滿(mǎn)足。7月3日，中核五公司愛(ài)心暑托班在上海金山正式開(kāi)班，127名孩子入托，本次暑托班分為8個(gè)年級8個(gè)班（含幼兒園），除五年級及以上合并為一個(gè)班級，其他班級全部按照年齡單獨開(kāi)班，分為7月和8月各一期，兩期共計280余人次。鑒于暑托班的良好實(shí)踐，公司繼續開(kāi)展2024年寒托班，截至目前，65名職工子女提交了預報名。

　　除公司總部外，公司外地項目部也聯(lián)合幼兒托育中心，開(kāi)辦了“家門(mén)口的暑托班”，為孩子在項目部的職工解憂(yōu)。

　　05  開(kāi)展員工健康管理，促進(jìn)員工身心健康

　　隨著(zhù)員工年齡逐年增大，工作壓力大，再加上熬夜多、運動(dòng)少等不良的生活習慣，導致近幾年來(lái)員工體檢后去醫院復查、動(dòng)手術(shù)的人數不斷增多。公司黨委高度重視員工健康管理，開(kāi)展幸福身心建設行動(dòng)。

　　借助健身協(xié)會(huì )開(kāi)展“全民健身，核吾健跑”跑步活動(dòng)，培育健康文化，提高健康管理水平，促進(jìn)全員身心健康，獲得員工的高度贊揚。組織健康講座3次、中醫問(wèn)診1次、牙醫問(wèn)診1次、健康檢測等活動(dòng)，將解決“治病”問(wèn)題，改為事前“預防”，關(guān)注員工健康。在關(guān)心職工身體健康的同時(shí)，注重職工心理健康，利用集團公司EAP平臺和咨詢(xún)熱線(xiàn)，積極開(kāi)展員工和家屬心理疏導、心理干預工作，促進(jìn)員工和家庭身心健康。同時(shí)針對項目需求，還組織專(zhuān)家現場(chǎng)講座，一對一疏導心理情緒。各項目部積極開(kāi)展幸福項目部建設，通過(guò)在職工生活區設置健身器材，開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)等，活躍員工業(yè)余生活，倡導良好的運動(dòng)、健身習慣，促進(jìn)職工身心健康。

　　除此之外，公司黨委組織各級黨組織制定了146項為群眾辦實(shí)事項目，內容包括圍繞貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局、促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展；推進(jìn)鄉村振興、履行社會(huì )責任；關(guān)心關(guān)愛(ài)職工、深入推進(jìn)“員工無(wú)憂(yōu)體系”幸福企業(yè)品牌建設等方面。

　　習近平總書(shū)記指出，人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。公司黨委把主題教育學(xué)習成效轉化為攻堅克難、干事創(chuàng )業(yè)的強大動(dòng)力，多措并舉，落地見(jiàn)效，用一件件好事實(shí)事，讓群眾的操心事、煩心事變成了貼心事、暖心事，用實(shí)際行動(dòng)增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。